En menos de 24 horas, los estudiantes indígenas, una docente asociada y los trabajadores administrativos, presentaron reclamos que parecen coincidir en la idea de que la actual gestión del psicólogo Juan López Ruíz, estaría cometiendo “errores” que crean malestar y desorden administrativo. Mientras la OCI-UNIA parece haber perdido la visión y el habla sobre estos hechos, al rector se le puede aplicar un antiguo refrán griego: “Los dioses ciegan a los que quieren perder”. Los pronunciamientos de estudiantes, trabajadores y el reclamo de la docente, merecen ser atendidos. No ver lo que significan, es haberse vuelto no solo ciego, sino también sordo, a los clamores.
PIDEN QUE RECTOR CUMPLA CON DESTITUIR A DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN
A viva voz, estudiantes, una docente y administrativos de la UNIA expresan sus reclamos
Nuevamente calienta la olla de presión en que parece haberse convertido la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonía. En menos de 24 horas se han conocido tres reclamos. Uno, de los estudiantes que le recuerdan al rector su promesa de cambiar al director General de Administración; dos: una docente reclama su derecho a ser ascendida a docente principal; y tres, un comunicado del Sindicato de Trabajadores muestra deficiencias y acciones que generan caos administrativo en la actual gestión de la UNIA.
LOS ESTUDIANTES
Al comenzar la semana, la Asociación de Estudiantes Indígenas de la UNIA (ADEI-UNIA), emitió el Pronunciamiento 07-2024 para recordar que el pasado 11 de julio tomaron las instalaciones de la universidad, debido a la desatención en el comedor universitario y las oficinas administrativas. En esa oportunidad responsabilizaron al jefe de Logística, Emerson Silva Vásquez y al director General de Administración, Juan Vela Vásquez, exigiendo la inmediata destitución de ambos.
Emerson Silva Vásquez fue destituido, pero no Juan Vela. El rector pidió un plazo de 30 días para reemplazarlo. Eso quedó grabado en acta del Consejo Universitario donde Juan López, dijo: “Bueno entonces prácticamente queda razonablemente ya la explicación de que vamos a tener un plazo de 30 días. Eso es lo (que) nos estamos comprometiendo. Y está grabado y en Consejo. No estamos en un evento de amigos, sino estamos en un Consejo Universitario que está grabado y eso es prácticamente el sello de la afirmación que vamos a realizar. Bien estimados estudiantes entonces queda zanjado el tema…”.
Los 30 días, según ADEI, se cumplieron el 20 de agosto, pero Juan Vela sigue en el cargo, “una burla a los acuerdos alcanzados”, dicen.
Los del ADEI piden a los miembros del Consejo Universitario que hagan respetar y cumplir sus acuerdos, “caso contrario le vamos a tomar como cómplices del mal manejo económico de nuestra universidad”.
También piden al SIDUNIA y al SUDUNIA (los sindicatos de docentes) “que se pronuncien a favor o en contra de la continuidad de Juan Vela como administrador de la UNIA”. De esa manera podrán saber “que sindicato respalda el mal manejo económico de los recursos de nuestra Universidad”.
Afirman que lucharán hasta conseguir la destitución de Juan Vela. Corre el rumor de que, en cuanto se reinicien las clases, protagonizarán otra medida de fuerza.
RECLAMA ASCENSO
La docente asociada, Nadia Masaya Panduro Tenazoa, en carta de fecha 20 de agosto, remitida al rector, acogiéndose al silencio administrativo negativo, le pide que culmine el proceso de ascenso a la categoría de docente principal, después de haberse producido la ratificación.
En su caso, se cumplen los tres presupuestos para ser ascendida. Esto es: haber sido ratificada en la categoría del nombramiento, por evaluación favorable de los méritos académicos; tener el grado de Doctor; y, que exista plaza vacante presupuestada. En este último requisito, este año hay seis plazas vacantes presupuestadas con sus respectivos AIRSHP que deben ser ocupadas de acuerdo al PAP 2024. La docente considera que está siendo perjudicada en su derecho a ascender. Ha pedido que su caso sea elevado en apelación al superior, para que resuelvan.
Otros docentes seguirían el mismo camino. Incluso estarían pensando en denuncias penales.
TRABAJADORES
Ayer, el Sindicato Único de Trabajadores de la UNIA (SUT-UNIA) emitió un pronunciamiento, donde:
rechazan “la indiferencia de la autoridad al no considerar al personal administrativo de planta que cumple con el perfil para ocupar diferentes cargos, contratando terceros que han generado problemas administrativos (demora en pago de servicios, incremento masivo de locadores, entre otros)”.
Agregan algo que la Contraloría debería investigar. Dicen: “Rechazamos la contratación de personal con impedimento para contratar con el Estado con sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones contra servidores civiles, exigimos la inmediata destitución de los casos que existe en la UNIA y exigimos la no contratación de personal con juicio vigente en contra de la institución para reposición laboral”. La pregunta es: ¿nada de eso le preocupa a la OCI-UNIA?
También arremeten contra el jefe de Asesoría Jurídica. Dicen: “Demandamos el cese de hostigamiento laboral por parte de asesor legal, jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica y solicitamos su remoción del cargo en atención a su falta de conocimiento de la Ley de Negociación Colectiva N° 31188, poniendo en riesgo el cierre de nuestra Negociación Colectiva 2024-2025, negándose a firmar el acta y emitiendo un informe basándose solo en la Ley de Presupuesto año 2024, demostrando total ignorancia respeto de la Ley de Negociación Colectiva N’31188, responsabilizándose a la autoridad de cualquier consecuencia negativa a nuestros derechos laborales por la intransigencia del asesor legal”.
Exigen la actualización de los instrumentos de gestión: Estatuto, Reglamento General, ROF, MCC, CAP, PAP que están desarticulados generando desorden administrativo.
Agregan que se estaría generando perjuicio económico con el pago de multas por no dar cumplimiento oportuno a los mandatos judiciales.
NUEVAS CARRERAS
Los trabajadores expresan su preocupación por la creación de 18 nuevas carreras profesionales, sin tomar en cuenta el análisis de los recursos por lo que es necesario sincerar las plazas docentes con el presupuesto, actualizando los documentos de gestión.
En ese tema, exigen una explicación. Por qué si en el CAP-P se considera 19 plazas de docentes principales, debidamente presupuestadas, en el PAP 2024 sólo aparecen seis plazas de principales, “esto perjudica el desarrollo de la UNIA porque se requieren docentes de esta categoría para cubrir las plazas directivas académicas”, dice el pronunciamiento.
Entre otros temas, exigen respeto a su labor administrativa “por parte de los directores, jefes de oficina y comisiones”. Y agregan: “hemos sido tolerantes con las agresiones verbales, escritas…”
Sin duda, las aguas vuelven a agitarse al interior de la UNIA. Los reclamos se multiplican por la acción del “personal de confianza” que el rector insiste en mantener a su lado, pese a los “errores” que siguen cometiendo y que comprometen su gestión.
Como dice un antiguo refrán griego: “Los dioses ciegan a los que quieren perder”.