¿Es el 30 de julio un feriado? Descubre la verdad detrás del calendario de Fiestas Patrias 2024
Las Fiestas Patrias en Perú son una celebración de gran importancia, marcando la independencia del país y brindando una oportunidad para disfrutar de eventos culturales, reuniones familiares y un merecido descanso. Con los días 28 y 29 de julio oficialmente declarados como feriados nacionales, muchos peruanos planifican actividades para aprovechar al máximo estos días festivos. Sin embargo, la incertidumbre persiste sobre el estatus del martes 30 de julio. ¿Será este día también un feriado o un día laborable? ¿El martes 30 de julio es feriado o día no laborable?
De acuerdo con la legislación peruana, el 30 de julio no está incluido en la lista de feriados nacionales. Según el calendario oficial, los días 28 y 29 de julio son feriados por las celebraciones de la Independencia del Perú y el Día de las Fuerzas Armadas, respectivamente. En principio, el 30 de julio se considera un día laborable regular.
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¿Qué dice el diario El Peruano sobre el 30 de julio?
Históricamente, el gobierno ha emitido decretos especiales que pueden declarar días adicionales no laborables, y estos anuncios se publican en el diario oficial El Peruano. Hasta la fecha, no se ha anunciado ninguna modificación que incluya al martes 30 de julio como día no laborable. Los trabajadores y empleadores deben estar atentos a posibles comunicados oficiales que podrían surgir cerca de las festividades.
Calendario de días libres restantes en 2024:
- Lunes 29 de julio: Fiestas Patrias
- Martes 6 de agosto: Batalla de Junín
- Viernes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- Lunes 7 de octubre: Día no laborable para el sector público
- Martes 8 de octubre: Combate de Angamos
- Viernes 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- Viernes 6 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Lunes 23 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Martes 24 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad
- Lunes 30 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Martes 31 de diciembre: Día no laborable para el sector público
¿Feriado o día no laborable?
Los días no laborables son decretados por el Gobierno para los empleados del sector público, quienes deben recuperar estas jornadas en un plazo de 10 días. El objetivo es ofrecer un descanso adicional y fomentar el turismo. En el sector privado, el cumplimiento de estos días depende del acuerdo entre el empleador y el empleado.
Por otro lado, un feriado es un día festivo oficialmente establecido por ley. Durante estos días, tanto el sector público como el privado tienen derecho a descansar sin afectar su remuneración. Si un empleado trabaja durante un feriado, suele recibir una compensación equivalente al triple de su tarifa habitual, según lo estipulado por la Cámara de Comercio de Lima (CCL).
¿Qué pasa si trabajo en feriado?
Si trabajas en un feriado y no se llega a un acuerdo con tu empleador para una fecha alternativa de descanso, tienes derecho a recibir un pago equivalente al triple de tu remuneración diaria. Este pago incluye: -La remuneración diaria por el día trabajado.
-Un adicional del 100% de la remuneración diaria como compensación por trabajar en un feriado.
-Un bono adicional del 100% sobre la remuneración diaria como compensación por no haber disfrutado del descanso.