Designan jueza de paz letrada laboral de Coronel Portillo

DRA. DIANA MALPARTIDA LASTRA

Con el objetivo de fortalecer la administración de justicia en el distrito judicial de Ucayali, la Dra. Diana Giovana Malpartida Lastra fue designada jueza supernumeraria del Primer Juzgado de Paz Letrado Laboral de Coronel Portillo, con Resolución Administrativa N.º 000109-2024-P-CSJUC-PJ. Sus funciones comenzaron ayer 4 de marzo. Anteriormente se desempeñó como jueza supernumeraria del Segundo Juzgado de Trabajo y del Juzgado de Paz Letrado Penal en Callería.

La Dra. Marleny Cruz Cobeñas, jueza decana de los Jueces Especializados y Mixtos, le tomó juramento. 

La jueza Malpartida Lastra cuenta con una sólida formación académica y profesional que respalda su designación. Cumple con el perfil requerido según lo establecido en la Ley Orgánica del Poder Judicial y la Ley de la Carrera Judicial. Además, demostró su capacidad en roles anteriores como jueza supernumeraria del Segundo Juzgado de Trabajo y del Juzgado de Paz Letrado Penal en Callería. Cuenta con una trayectoria que incluye años de servicio como auxiliar judicial, técnico judicial y recientemente como secretaria judicial en la Sala Especializada en lo Civil y Afines.

La magistrada es graduada de la Universidad Nacional de Ucayali, donde estudió la carrera de Derecho y Ciencias Políticas. Además, tienes estudios concluidos de maestría en Derecho, con mención en Civil y Comercial. Su formación se complementa con diplomados y cursos de especialización en materias clave como derecho penal, civil y laboral.

Esta designación refleja el compromiso de la Presidencia de la Corte de Ucayali por asegurar una justicia accesible, imparcial y eficiente en la región de Ucayali. La Dra. Malpartida Lastra asume este nuevo cargo con dedicación y responsabilidad, con la convicción de contribuir al fortalecimiento del sistema judicial y a la protección de los derechos de los justiciables en materia laboral.

JUZGADOS LETRADOS LABORALES

Los juzgados de paz letrados laborales son competentes para conocer, en la vía del proceso abreviado laboral, las pretensiones de impugnación de sanciones disciplinarias distintas al despido, dentro de una relación laboral en el régimen laboral de la actividad privada, con excepción de los derechos vinculados a la protección de la libertad sindical, entre otros.